Talent recruitment

文化体制改革中要吸引人才、留住人才，培养开发、评价发现是人才工作的基础环节。完善培养开发、评价发现机制，有利于培养造就和发现识别人才，促进人才脱颖而出，要向基层人才倾斜，向新型人才、民营文化企业和民间文化人才延伸。打破人才部门地域界限和身份差别的限制，让无形的市场在人才资源分配中的集聚、交流、辐射和调节作用，形成人才的合理流动、合理配置和合理使用的新格局。

人才资源目标

推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。高素质文化人才队伍发展壮大，文化繁荣发展的人才保障更加有力。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，深入实施人 才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想。培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。

人才资源机制

坚持围绕"以人为中心"的企业发展观，吸引以及培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才，打造配置合理、结构优化的精英人才团队；形成有效的宏观 和微观人力资源开发和管理能力，形成对各层次员工的人性化高效管理；不断完善创新薪酬福利制度，与企业品牌、规模相适应，保护合理流动，为稳定骨干员工队 伍提供坚实的保障；塑造房地产企业优秀雇主形象，构建"学习型组织"员工成长机制，有效促进员工与企业共同发展。