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文化体制改革中要吸引人才、留住人才,培养开发、评价发现是人才工作的基础环节。完善培养开发、评价发现机制,有利于培养造就和发现识别人才,促进人才脱颖而出,要向基层人才倾斜,向新型人才、民营文化企业和民间文化人才延伸。打破人才部门地域界限和身份差别的限制,让无形的市场在人才资源分配中的集聚、交流、辐射和调节作用,形成人才的合理流动、合理配置和合理使用的新格局。

 

人才资源目标

推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。高素质文化人才队伍发展壮大,文化繁荣发展的人才保障更加有力。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,深入实施人 才强国战略,牢固树立人才是第一资源思想。培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍。

 

人才资源机制

坚持围绕"以人为中心"的企业发展观,吸引以及培养和留用与经营产业密切相关的高层次人才,打造配置合理、结构优化的精英人才团队;形成有效的宏观 和微观人力资源开发和管理能力,形成对各层次员工的人性化高效管理;不断完善创新薪酬福利制度,与企业品牌、规模相适应,保护合理流动,为稳定骨干员工队 伍提供坚实的保障;塑造房地产企业优秀雇主形象,构建"学习型组织"员工成长机制,有效促进员工与企业共同发展。

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